Онбординг в мобильных приложениях
Команда Collaborator также отлично справляется с разработкой https://deveducation.com/ новых функций для нас, демонстрируя свою приверженность постоянному улучшению пользовательского интерфейса. На этом этапе необходимо разработать траекторию обучения, состоящую из последовательных шагов, которые новый работник должен пройти для достижения запланированных целей. В случае плохого усвоения знаний, в траекториях обучения LMS Collaborator можно настроить автоматическое назначение новичку заданий на повторение. Поэтому мы рекомендуем заранее подготовить дополнительные теоретические материалы, которые помогут повторить изученное и лучше углубиться в тему.
HRD ROZETKA Андрей Солуянов о том, как нанимать персонал в период турбулентности.
80% слушателей повысили свои результаты (получили повышение, увеличили заработную плату, повысили эффективность своего бизнеса или открыли новое направление) еще во время прохождения программы. 90% сформировали прочные деловые и дружеские отношения с другими участниками программы, нашли надежных и компетентных партнеров для бизнеса. Вам не придется терять драгоценное время и жертвовать работой ради обучения. Модульный формат обучения способствует интенсивному усвоению знаний и дает Управление проектами возможность применить их в следующий понедельник после занятий. Пока вы обучаетесь на General MBA, вы можете параллельно проходить дистанционное обучение в Swiss Montreux Business School (SMBS, Монтрё, Швейцария).
- В своей практике я неоднократно работала с системами дистанционного обучения.
- Особенно нравятся широкие возможности для формирования учебных программ, которые используем как для смешанного обучения так и для автоматизации процессов адаптации.
- Пользователи, довольные качеством оказываемых услуг обязательно посоветуют бренд друзьям.
- Collaborator очень прост в освоении и позволяет реализовывать самые невероятные идеи.
Как AI помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться и интегрироваться в компанию
На выполнение этих задач мы выделяем два дня, чтобы не перегружать нового члена команды большим количеством информации и дать время внимательно изучить материал. А во-вторых, так HR-менеджер понимает скорость прохождения задач и может онбординг этапы спрогнозировать, как быстро новенький будет готов приступить к своим профессиональным обязанностям. К тому же качество, оперативность и внимательность при выполнении адаптационных задач может показать, насколько серьезно человек в принципе относится к работе.
Каких целей поможет добиться грамотная систематизация бизнеса?
— С точки зрения найма у нас было два пика — во время локдауна, когда нам нужно было набирать людей, чтобы развозить товар. С одним лишь отличием — открываются новые магазины, оригинальная доставка в областных центрах, где уже есть точки продажи, поэтому вакансий много. — С офисными работниками мы продолжаем работать в удаленном формате, но есть элементы смешанного типа работы. Большая часть персонала на удаленке, эйчары по долгу службы периодически появляются в офисе.
Само собой, те же компоненты были продублированы и в Jira, что помогает собирать статистику по каждому из них, а также ориентироваться по контактным лицам. Эти слова в первую очередь означают необходимость активно нанимать и адаптировать специалистов. Новичков должно было стать в 5 раз больше членов первичной команды, так называемого «костяка».
И далеко не каждый бизнес готов доверить эти данные внешним LMS-платформам или облачным сервисам. Создание кастомной платформы предоставляет компании возможность обеспечить безопасность данных так, как она сочтет нужным. Индивидуальная разработка в целом минимизирует риски кибератак и сокращает типичные уязвимости, которыми чаще всего пользуются хакеры. Платформы LMS позволяют собирать, хранить и анализировать различные данные об обучении сотрудников, такие как посещаемость, прогресс, результаты, качество знаний, отзывы и проблемы. — Временный персонал не заинтересован работать долго, такие работники быстро увольняются.
Однако есть операционные процессы, которые никогда не потеряют своей актуальности. Boosta на карантине продолжала активно набирать их (за год к нам присоединилось 196 человек, и эта цифра продолжает расти). А значит одной из приоритетных задач для меня и HR-команды было сделать так, чтобы новенькие легко влились и не ушли из компании через месяц. Онбординг – это процесс интеграции новых сотрудников в рабочую среду и корпоративную культуру компании.
Тогда пользователь сразу вынужден выполнить определенные действия, и только после этого ему откроется функционал приложения. Второй вариант – осуществлять регистрацию после ознакомления с приложением либо после достижения первого успеха. Когда пользователь уже понял, какая польза от вашего приложения, и даже получил ее, он более склонен совершить подписку. И третий вариант – позволить пользователю подписаться в любой удобный для него момент, не вынуждая делать это в начале, но периодически напоминая о такой опции. Разработать онбординг или нет – зависит от особенностей вашего бизнеса, вашего приложения и вашей аудитории.
LMS, которая помогает компаниям адаптировать, обучать и оценивать своих сотрудников. Итак, LMS SmartExpert, как и сказано у нее на сайте, специализируется на корпоративных клиентах, которые занимаются развитием и обучением своих сотрудников. Имеет простую и местами непонятную структуру, множество мелких ошибок на сайте и на платформе, ограниченную инструкцию и проблемы с интерфейсом, пробным доступом и службой технической поддержки. В любом случае, если сотрудник не согласен с решением менеджера уволить его, важно донести, что все стороны этой ситуации правы, просто принципы их работы отличаются. И это точно не повод ссориться, а возможность скорее найти свою компанию, которая будет совпадать с увольняемым по ценностям и подходам. В современной бизнес-среде, где обеспечение удовлетворенности и развития сотрудников стратегически значимо, анкетирование сотрудников компании становится важной составляющей HR-стратегии.
В Kitrum обратную связь кандидатам дают по формуле «бутерброда» — сначала говорят о том, что вышло хорошо, а затем обращают внимание на то, которые можно улучшить. Для каждого кандидата также запрашивается развернутый технический фидбек у клиента. Есть мнение, что-то, что происходит вне работы — должно оставаться вне работы. Поэтому личные вопросы нужно забывать перед входом в офис (или Slack). Но такой подход не работает на практике — благополучие и покой вне офиса напрямую влияют на продуктивность и успешность человека на работе.
С самой первой сессии мой кругозор и знания начали расширяться в геометрической прогрессии. Интересны и полезны все предметы, начинаешь видеть общую картину, и твой мозг переворачивается, в хорошем смысле . КРОК с его преподавателями и традициями, для меня – эталон современного отечественного бизнес-образования. Техническая направленность ВУЗа систематизирует мышление слушателей; атмосфера равенства, открытости и отсутствия стереотипов раскрывают потенциал как слушателей, так и преподавателей.
При внедрении изменений всегда апеллируйте результатами опроса. Поэтому мы провели тендер и начинаем сотрудничество со страховой, со следующего квартала у нас в компании будет внедрено медицинское страхование». Response rate — это процент лиц, принявших участие в вашем опросе по сравнению с общим количеством приглашенных. Это важная метрика, указывающая на то, насколько эффективно вы смогли привлечь вашу целевую аудиторию к участию.
Большое внимание уделяется освоению навыков soft skills, которые направлены на повышение личной эффективности. Полученные знания вы сможете реализовать в любом бизнесе и на любой управленческой должности. Такой подход позволяет достичь высоких результатов не только в карьере, но и в жизни в целом. Студент МВА имеет возможность дополнительно работать с коучем, в случае необходимости пройти несколько индивидуальных коучинг сессий по желанию.